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スタッフダイアリー

スタッフダイアリーランチdeトーク実施報告。

こんにちは。


総務経理部のてらしまです。


昨年よりスタートしております、
エムアップの新制度、“ランチdeトーク”ですが、
今年も開催しております!


■新制度紹介のブログはこちら

■昨年のランチdeトーク開催の様子はこちら


ランチdeトーク開催前はいつも誰を誘おうかな~と
悩みに悩み抜くわたくしですが、
もうひとつ悩むことが・・・

そう、お店選びです。

今回はどんなお肉料理にしよう・・・(前回はとんかつでした!)と悩んでおりましたところ、
発見したのが会社より徒歩5分圏内のステーキランチの食べれるお店。

※決してお肉のお店でないといけないわけではございません
※お肉ダイスキな私の独断の選定です


参加メンバー選定・お店選びはどちらも悩むところではありますが、
楽しめるところでもあり、ランチdeトークの幹事特権でもあるなぁと思っております。


そんなこんなで悩み抜いた結果、食べれることになった今回のお肉はこちらです!


130gハラミステーキ!!


ボリュームにびっくり!300gステーキ!!!


そしてみなさま・・・おわかり頂けますでしょうか・・・
鉄板の端に乗っている丸い鉄のかたまりが・・・
そうです、こちらのアツ~く熱されたところで、
レア焼きのお肉を自分でジュうっっと好みの焼き加減にしてから食するのです。

これは完全に私的ステキポイントでウットリ…

お昼からお肉ががっつり食べられるなんて、
幸せの限りですね。
午後のお仕事も頑張れます!!!

もちろんみんなで美味しく完食。

ごちそうさまでした!


そして、もちろんお肉レポートだけでは終わりません。

今回ご参加頂いたメンバーの皆さまをご紹介いたします!



タケウチさん・ヨシダさん




クルシマさん・お肉を抱えるテラシマ・バンノさん



もちろんこのメンバーは初めての組み合わせだったのですが、
こうしてお昼の時間を共に過ごすことで、
お互いの知らなかった一面をたくさん知ることができました。

今仕事ではこんなことやっているんだよ~

とか・・・

プライベートではこういうことをしていて~

など・・・

仕事に関する情報交換が出来ただけでなく、
みなさんの新たな・そして意外な一面が発見できたランチdeトークになりました。

ちなみに、今回ご参加頂いたみなさんから見た、
私の意外な一面は“ニンジンが苦手なこと”でした。

今回のステーキに添えられていたニンジンを眺めながら眉間に皺を寄せる私に、
みなさんからは、好き嫌いしないで食べないと~!とのごもっともなご指摘が…笑

ちゃんと食べられるようにならなくては。と、小さな決意をした瞬間でした。笑



いろんな話で盛り上がりつつ、
次回は夜に飲みにでも行きたいですよね!笑
と楽しい余韻を残して、今回のランチdeトークも無事に終了です!


※バンノさんが撮影してくださいました!ありがとうございます(;_:)



今回も普段仕事中にはあまり関わらない部署の方々と交流ができて、
とても充実した、楽しいランチタイムを過ごすことができました。

これは毎回思うところではありますが、ランチdeトークの良いところのヒトツです!

もちろんそれだけではなく、
社内の交流の輪が広がることは、仕事にも良い影響をもたらしてくれます。

社会人になってからより一層思うことではありますが、
たくさんの人とコミュニケーションを取りつつ仕事を進めることは、
とても重要でもあり、実は難しい部分でもあると思っています。

ランチdeトークは、普段の業務の中で関わりの少ない方々との交流もできるため、
新たなコミュニケーションを生むきっかけにも一役買っているかもしれません・・・!

来月より新卒の方々も入社されるので、
次回はそんなキラキラ☆フレッシュな新卒を交えてランチdeトークを実施できればな~と
こっそりと計画を進めようとしている私なのでした。

今後も機会がありましたら、
こちらのブログでランチdeトークの模様をお伝えできるかと思いますので、
どうぞお楽しみに♪


スタッフダイアリーCentOS 7で無料SSL証明書 Let's Encrypt をDNS認証(AWS Route 53)で取得して自動更新

システム課 黒田です。

昨今の常時SSL化の流れに沿い、これもまた流行りの
無料SSLサーバ証明書「Let's Encrypt」をDNS認証で取得し、
cronで自動更新する手順を載せます。

冗長構成のサーバやサーバ移管時など、HTTP認証ではなく
DNS認証を用いて証明書を取得する場面で重宝します。

また、復数ドメインを1枚の証明書に含められるので
今回は2つのドメインを設定して取得します。

■検証環境
 CentOS 7.3.1611
 Apache 2.4.6
 Python 2.7.5
■対象ドメインのネームサーバ
 AWS Route 53
■必要なもの
 Route53FullAccess権限のあるIAMユーザーの
 アクセスキー ID とシークレットアクセスキー

まずはRoute 53をCLIから操作するための準備をします。
以降の操作はすべてrootで行います。

1.AWS CLI のインストール
AWS公式手順の通り
http://docs.aws.amazon.com/ja_jp/streams/latest/dev/kinesis-tutorial-cli-installation.html

# curl "https://bootstrap.pypa.io/get-pip.py" -o "get-pip.py"
# python get-pip.py
# pip install awscli


2.AWS CLI の設定
# aws configure

AWS Access Key ID [None]: AKIAIOSFODNN7EXAMPLE
AWS Secret Access Key [None]: wJalrXUtnFEMI/K7MDENG/bPxRfiCYEXAMPLEKEY
Default region name [None]: ap-northeast-1
Default output format [None]: json

※Route53FullAccess権限があるものを設定する


3.Route 53 アクセスチェック
# aws route53 list-hosted-zones
※登録しているドメイン一覧がjsonで表示されればOK


4.boto設定
# vi ~/.boto

[Credentials]
aws_access_key_id = AKIAIOSFODNN7EXAMPLE
aws_secret_access_key = wJalrXUtnFEMI/K7MDENG/bPxRfiCYEXAMPLEKEY

※2.と同一


そして無料SSLサーバ証明書「Let's Encrypt」の取得手順ですが、
公式ツールの「Certbot」ではDNS認証に対応していないため下記ツールを使用します。
参考サイト:https://http2.try-and-test.net/dehydrated.html


5.dehydrated インストール(要git)
# cd /usr/local
# git clone https://github.com/lukas2511/dehydrated
# cd dehydrated

 ・初回起動する前に --accept-terms を実行する
# ./dehydrated --register --accept-terms

 ・サンプルのコンフィグを置く
# cp -p docs/examples/config .


6.hook処理で使う route53.py を取得して実行権を付ける
# git clone https://gist.github.com/rmarchei/98489c05f0898abe612eec916508f2bf hook
# chmod 700 hook/route53.py


7.復数ドメイン証明書取得
[www.foobar.net]と[foobar.net]を1枚の証明書で取得する
# ./dehydrated -c -d www.foobar.net -d foobar.net -t dns-01 --hook /usr/local/dehydrated/hook/route53.py


8.証明書確認
# openssl x509 -noout -text -in certs/www.foobar.net/cert.pem | less

※Apacheのconfで設定する場合のファイルパスは下記
SSLCertificateFile /usr/local/dehydrated/certs/www.foobar.net/cert.pem
SSLCertificateChainFile /usr/local/dehydrated/certs/www.foobar.net/chain.pem
SSLCertificateKeyFile /usr/local/dehydrated/certs/www.foobar.net/privkey.pem


9.自動更新スクリプトを作成して実行権を付ける
# vi /usr/local/dehydrated/cert_refresh.sh

#! /bin/sh
cd /usr/local/dehydrated
./dehydrated -c -d www.foobar.net -d foobar.net -t dns-01 --hook /usr/local/dehydrated/hook/route53.py | grep Skipping > ./skip.txt
if [ -s ./skip.txt ] ; then
:
else
systemctl restart httpd
fi

# chmod 700 /usr/local/dehydrated/cert_refresh.sh
※更新時のみApacheリスタートする


10.cronによる自動更新設定
# crontab -e

50 3 * * 3 /usr/local/dehydrated/cert_refresh.sh > /dev/null
※毎週水曜深夜03:50に実行
※期限が30日未満になったら更新されます


注意点.取得制限について
Let's Encrypt は、 5 renew / 7 days(7日間で5回取得) の制限があるので
復数の証明書を自動更新する際は気をつけて下さい。

以上でDNS認証を用いての自動更新が出来ます。
次回は、1年放っておいた AWS Lambda の続きを書こうと思います。

スタッフダイアリーあっという間に入社して1年!!!

こんにちは!アジアコンテンツ事業部の深谷です!


タイトルにも書きましたが、

なんとなんと

エムアップ初の新卒社員、私+小島+大内+廣田+岩崎の5人が、
来月4月1日であっという間に入社1年が経とうとしています!!

いえ…!!!

実際は3月からインターンとしてこのエムアップに通い始めていたので
事実、仕事に関わり始めてもうすでに1年が経ってしまいました!!!!

1年……。長かったようで短かった1年……。

この1年で自分は何をやったか、何ができるようになったか、どう会社に貢献したか…。
正式な入社2年目に突入する前にいろいろと振り返っておこうと思います。

私だけでなく、新卒5人の1年間を軽いインタビューも含めザッと振り返りました!!


コンテンツ事業部の廣田さん&岩崎くん



2人はそれぞれ、担当として運営しているサイトのリアルイベントを経験しています。

▼廣田さん
2016/11掲載:ゆるキャラグランプリ

▼岩崎くん
2017/01掲載:マクロス ライブイベント

どちらも超大規模!!!
ブログからもその盛り上がりが伝わってきます!!

イベント成功に向けて、毎日必死に取り組んでいた2人の姿を私も覚えています。

大きな目標をひとつ達成した2人にとって、この1年間でどんな年だったのでしょう…!


私:この1年2人はどうだった?やっぱり一番の思い出はイベント運営かな?

廣田さん:1年早すぎたー!って感じかな…。
ゆるキャラでウェブとリアルのつながりの重要性を感じたし、慣れないことだらけでとにかくあっという間だった!

岩崎くん:早かったー。この1年の6割くらいはマクロスが占めてたし、とにかく必死だった。

私:1年前の自分と比べてココが変わった!ってところはある?

廣田さん:数字を気にする習慣が付いたかな。
あとは、打ち合わせとか人前で緊張せずに落ち着いて話せるようになった部分は成長したかな!
胸張って言うことじゃないけど…(笑)

岩崎くん:1年前の自分を思い返すと…。
あの頃は1年後の自分が、ここまでガッツリと業務に携われるようになってるなんて思ってもいなかったかな。


小さなことも含め、それぞれ成長した1年になったようでした!!


FC事業部の大内さん



コンテンツの同期2人とは入社後も関わりが多い中、大内さんとはこの1年、あまり関われず…。
でも!朝の出社時間がいつもかぶるため「おはよう^^!」を必ず言い合える仲です!(笑)

大内さんとはこの間、私たちの次の期となる17年新卒の方とのランチ会にも2人で参加しました!

みなさんとてもフレッシュで…(笑)。

それはともかく、大内さんのブログを見てみると
私はまだ行ったことがない遠方への出張を経験していました!!

▼大内さん
2016/09掲載:担当FCイベントで仙台出張

初めてという緊張感と不安が伝わってきます…。

そんな大内さんはこの1年どんなことを学んだんでしょう…!


私:この1年はどうだった?仙台出張も経験してたけど…。

大内さん:出張は大きな経験だったよ。
1年はあっという間にずんずん過ぎていった気がする。去年の今頃はインターンですでに来ていたし、もう1年か…。

私:1年前を振り返ると、変わった部分はある?

大内さん:学生の時からプライベートでライブに何度も行っていたけど、
仕事として行き始めたら、ライブを見る視点が変わったかな!全体を見れると言うか…。
ただ楽しむんじゃなくて運営側のことまで考えて見るようになったかも!これって一種の職業病…(笑)

私:私も同じ!お互いにイベント取材をしているとやっぱり通じるところがあるね!


あっという間に過ぎたという1年の中でも、自分の変化を感じられる1年になったようです!


アジアコンテンツ事業部の小島ちゃん



私の相棒です(笑)。

小島ちゃんはここ最近、これでもかというくらいの“出張の嵐”!!!

アジアの中でも小島ちゃんのいるアーティストチームには、3月にイベントがてんこ盛り!!
それに先だって2月末には韓国出張も経験した彼女!!!

初めての出張についてはブログでも伝えています。

▼小島ちゃん
2017/01掲載:波乱万丈の初出張

なんとも目まぐるしい日々を過ごしている小島ちゃんは、この1年何を思ったのか…!


私:最近本当にあちこち行きまくってるけど…。この1年どうだった?

小島ちゃん:1年めっちゃあっという間だったかな!光のスピード!
1年前の自分と比べて、考え方とか価値観とか精神的な部分でだいぶ大人になった気がする!

私:なるほど…。どんな経験が精神面を強くしたと思う?

小島ちゃん:上手くいかないこともあるし、自分の希望通りに必ず事が進むわけじゃないから、
仕事を通して諦めとか妥協みたいなことも学んだかな。これってマイナスな成長?(笑)

私:完璧な方法じゃなくて最善の方法を考えるべきだと学んだってことだね!ありがとう!

これからも2人力を合わせて頑張ろうね~!


さて、私はと言うと。

お世話になっていた部署の先輩社員お二人がご退社され、悲しみも束の間
初めての経験となるECサイトを任されることになり、年始早々は怒涛の日々を過ごしておりました。



ECの知識がまるでないまま始めることになりましたが、
EC事業部の方々やカスタマーの方々にご迷惑をかけながらも、なんとか運営しています…!

この1年間には、イベント取材や会場プロモーションにもたくさん行かせて頂き、現場経験の大事さも痛感。

さらに、昨年ブログにも書かせて頂きましたが
現在も毎日作成中のエンタメニュース記事は、本数にして通算100本を超えました…!

ネタは尽きないものですね…。

そんなこんなで、私も4人と同じく、
日々増していく業務をこなしながら、あっという間に過ぎてしまった1年でした。

振り返りながら、1年前の自分が口にしていた
「やるべきこと」を行う中で「できること」を増やし「やりたいこと」を実現させる
という言葉を思い出しましたが、

まだまだ「やるべきこと」で精一杯の毎日を送っている気がします…!

しかしその中でも少しずつではありますが
自分の考えを取り入れながら業務に携われるようになったかなと思っています。


来月から私たち5人は入社2年目の社員として
より責任感を持って業務に取り組まなくてはなりません。

それぞれがそれぞれの場所で頑張っている姿を励みに
2年目はさらに成長できる1年にしたいと思います!!

スタッフダイアリー2018年度新卒採用はじまります!

こんにちは、マーケティング事業本部・マエダです。

2016年度(2016年4月~2017年3月)もいよいよ残すところ1カ月と少しになりました。
仕事としても、今季最後の追い込みをしながら来季に向けての構想を考えていく時期になっています。

そんなエムアップですが、来季に向けて~というところで
4月入社予定の方たちに入社前研修(インターンシップ)として何度か来ていただいています。

入社前研修では、社会人として新たな一歩を元気よく踏み出してもらうためのお手伝いと、
新入社員と先輩社員のコミュニケーションの場を設けたほか、マナー研修などを受けて頂いています。

さらに今年はより実際の業務に近い内容として、コンテンツの案出しや簡単な企画書にまとめる作業、
そして先輩社員へのプレゼンなどもしていただきます。

最初はとても緊張していましたが、徐々に先輩達とコミュニケーションをとったり、
自分らしい意見を言うことができるようになったり・・・とても頼もしく思うとともに、
私たち先輩社員も、4月の入社を今からとても楽しみにしています。

そんな入社前研修と並行して、そろそろ2018年度4月入社新卒採用に向けての
準備も佳境に入って参りました!

2016年度より開始しました新卒採用ですが、今年も行います!!

今年は人事部だけではなく、各事業部のメンバーも加わえ、採用チームを編成し、
学生の皆さんに「エムアップはこんな会社」ということをより解りやすく、よりリアルにお伝えできるよう
準備を進めています。

先日は説明会や採用ページで使用する写真の撮影を行いました。


会議の様子を撮影したり。



先輩社員の写真の撮影をしたり。


ちなみに、先輩社員の写真の撮影をしたこちらのスタジオはなんとエムアップの社内スタジオです。

普段はアーティストやタレント・声優の方たちの撮影や、ECサイト用の撮影などを行っている
本格的なスタジオです。

モデルとなった社員ですが、普段は撮影するスタッフ側でも今日は撮影される側…ということで
緊張しきりでしたが、みなの協力の元、エムアップの雰囲気が伝わる写真がたくさん撮れました。

その後も、採用ページに掲載する文章を作成したり、エントリーシートの質問事項を作成したり
会社説明会に向けての会場手配や資料作り、サイトの制作などなど・・・

こうした「採用」という仕事もサイトディレクションと仕事の進め方は似ている部分もあるので
今までの経験を活かせているのではないかと思う部分もありつつ・・・

けれども普段の仕事とは大きく異なり、学生のみなさんをターゲットとしていることや、
就職=皆さんの人生に大きくかかわってくる部分でもある・・・という
ずっしりと肩に乗ってくる「責任」の重さをひしひしと感じつつ、準備を進めています。

3月1日から、エムアップの採用サイトでの掲載開始および、リクナビ2018・マイナビ2018のサイトで
エントリー開始となりますので、興味をお持ちいただけました方はぜひエントリーをお願いします!!

なお、都内(渋谷)での開催となりますが3月29日(水)・30日(木)各日10:00~ / 14:00~より
会社説明会を行います。

当日はエムアップのホームページやリクナビ・マイナビを見ただけでは解らない、伝えきれない当社の魅力を
存分にお伝えできればと思っています。

また各事業の先輩社員も登壇し、事業説明を行う予定となっています。
登壇者はいずれもエース級社員を揃えておりますので、「ここが知りたい!」「こういうことを聞きたい!」
という方はぜひご参加ください。質問大歓迎!でお待ちしております。

そんな会社説明会の申し込みは、マイナビ・リクナビから3月1日より受付スタートです。
ご来場お待ちしております。

ちなみに、遠方の方や、説明会当日に残念ながらご参加いただくことが難しい方は
会社説明会に参加できなくても、エントリーシートをお送りいただければ
採用選考へお進みいただけますのでご安心ください。

エントリーシートはエムアップ採用ページから入手していただけます。
こちらの締切は4月20日(木)必着(郵送)となります。

マイナビ・リクナビからエントリーしていただいた方も、エントリーシートをお送り頂きませんと
採用選考に進んで頂くことができなくなってしまいますので、お忘れなきようお願いします。

その他、採用に関してご不明な点や心配な点、不安な点等ございましたら
採用ページにございます人事担当宛てまで遠慮なくお問い合わせください。

そして最後になりますが、就職活動を始められる学生のみなさんへ。

まだまだ寒い日が続いております。
またこれから春にむけて寒暖差の激しい時期になりますし、3月になれば花粉も飛び交います。
体調を崩されてしまうと、せっかくの皆さんの魅力を伝えきれないまま採用選考を迎えてしまうことに
なってしまいます。それは皆さんにとって悔しいことであると共に、私たちももちろん
等身大の皆さんの魅力を存分に発揮して頂いた状態でお会いしたいと願っておりますので
どうかくれぐれも体調管理に気を付けて過ごされてくださいね。

会社説明会&採用選考でみなさまにお会いできるのを楽しみにしています。

スタッフダイアリー学び多きインターンシップ!

皆様はじめまして!
スタッフダイアリー初登場の人事課 竹内です。

3ヶ月前に異業種・異職種から未経験でエムアップに入社しました。
右も左も前後も上下も何もわからず入社した私ですが、
部署問わず温かく接してくれる上司先輩に助けてもらいながら必死になっていたら気付いたら今でした。笑
時が経つのは早いです…シミジミ

そんなまだまだひよっこな私ですが先輩社員としての初仕事がやってまいりました!

新卒内定者インターンシップ!

今年4月、エムアップは2期目となる新卒社員を6名迎えます。
その6名に入社前の春休み期間中に数日出社してもらい、
エムアップをもっと知ってもらおう!見てもらおう!先輩社員と交流しよう!
という趣旨で実施をしました。

期間中はビジネスマナー、定例ミーティング見学、アーティストのラジオ収録や撮影見学、運営サイトレビュー
実務に付随したグループワーク、先輩社員とのランチ会などなど様々な事を体験していただきます。

大丈夫かな…ちゃんとスケジュール通りいくかな…
始まる前は心配事だらけでしたが、いざ始まると

なんとかなる!笑

事業部の皆さんにご協力いただいたお陰なのはもちろんですが
インターン生の皆もとてもしっかりしていて、
疑問・質問や、こうしてほしい・こうしたらどうかという要望もどしどし投げてきてくれるので、
それに応じてスケジュールを調整したり、説明の仕方を変えたり
逆にインターン生に助けられた部分もたくさんありました。

そんなしっかり者のインターン生が6名全員でグループワークに取り組んでいる姿を外野からパシャリ。



皆さん既に打ち解けている感じで団結感があって安心しました!

サイトレビュー・分析では昨年の新卒入社の廣田さん、岩崎さん、大内さんにも講師として
協力してもらいました。

3人とも、後輩となるインターン生たちに自身が運営に携わるサイトの説明をしている姿が
とても頼もしく、もう立派な先輩社員でした!
私にとっても3人は先輩社員なので手伝ってくれてとても心強かったです☆
本当にありがとうございました~\(^ ^)/


※「ぱぁ~と楽しい感じで!」とざっくりな指示を出したら、忠実に「ぱぁ~感」を表現してくれました。笑


そしてインターン中、ところどころでスタッフダイアリー用の皆の写真を
撮っていたらあるインターン生が

「竹内さん、自分の写真を入れた方が良いんじゃないですか?」との鋭いご指摘。

…という事で、言い逃れできなかったので記念に女子コンビの仲間に入って撮ってもらいましたー。



間にいれてもらったのをいい事に両側からの若い空気を思いっきり吸い込んでおきました!
こう見ると私も若い2人に馴染んで女子大生に見え・・・・・・・・・・・・・・ないですね。ごめんなさい。

気を取り直してこちらが男性陣


ポーズの指示にノリノリな2人と冷静にかわす2人でした。笑

そんな愉快なインターン生たちに向けて私が講師を担当したのは
少しお堅めのビジネスマナー実践編
電話対応~来客対応~お茶出し~名刺交換~上座下座…

実は私、前職が接客サービス業だったので、一通り出来るはずだと自負していたのですが…
改めてひとに教える事の難しさを知りました。

知る・わかる・できる・教える

この4つは似ているようで全く違うと実感。
何事にもそれをやる事の意味や理由をしっかり伝えないと相手は「知る」「わかる」で終わってしまいます。
仕事として実践するならば「できる」ところまでしっかり「教える」事をしないと…。
あー難しい…。悩みつつもこういった社員の教育も人事としてのやりがいの一つだと感じました。
自分が教えながらもそれ以上に、自分自身も学ぶ事が多いインターンシップでした。

4月から入社と同時に各事業部でのジョブローテーションが始まりますが、
少しでもインターンシップで学んだ事を活かしていもらえたらいいなと思います!

またインターンシップと平行して18年度の新卒採用も活動真っ只中です!
3月29日(水)・30日(木)には会社説明会を開催予定です。
私は司会進行を務めます。ドキドキ・・・。
インターンシップが終わっても「ふう~」と一息つく間もありません!

まだまだ至らない点が多い私ですが、知識や経験をこれからもどんどん増やし、
着々とステップアップしていけるよう頑張ります!